现下有很多企业实行上下班定点打卡考勤，晚打卡或者下班早打卡几分钟都会造成迟到或早退。严格的打卡时间限制，导致员工需要在上班途中争分夺秒的计划自己的时间，避免因考勤不合格导致扣工资。这种规范限制员工工时的制度是企业保障自身利益的措施。但是事实上这种制度下员工的工作主动性和灵活性并未得到支持，同时也会产生自己不被企业信任的感觉，员工对于企业的归属感和认可度就会减少。
而我们公司实行的是弹性上班时间不用打卡。高度的自由和自主决定权一直贯穿我们公司。员工自行决定自己的上下班时间，以及工作任务的安排。
我们公司实行的弹性上班制度有别于需要员工朝九晚五的制式化传统工作时间。
弹性工作时间顾名思义是员工自由选择上下班时间，只需达到规定之每日工作时间即可。大家可以自由选择早点来公司早点下班，晚点来公司晚点下班，比如早上9点上班对应的下午6点下班，而早上10上班的话，则顺延到下午七点下班；只需保证在核心工作时间内在上班可。核心工作时是指每日有固定某几个小时所有员工皆在工作单位场所上班的时间。我们公司的核心时间是工作日上午11点到下午18点之间，这期间大家都在公司方便互相召开工作会议或工作交接沟通等协调方面的工作。
我们采用弹性上班的目的和初心则是让员工将其工时配合大众交通工具时间，以避开高峰时段交通堵塞的情况，不需要有迟到的心理压力。同时由员工自行调整精神状况最佳的时间工作。大家可依据自己的生活节奏工作，从而降低工作心理压力，藉以促进员工身心健康，增加工作满足感。
